Par mums
Mums ir 100 komplekti apļveida stelles mašīnas un trīs ekstrudēšanas mašīnas, 3 komplekti ātrgaitas drukas mašīnas un piecas laminētas mašīnas, 400 komplekti šujmašīnas. Mūsu uzņēmumā ir seši departamenti, piemēram, Tirdzniecības birojs, Produktu un tehnoloģiju departaments, Kvalitātes kontroles departaments, Finanšu departaments un Iepirkumu departaments. Tie sakrīt viens ar otru. Un arī mēs nepārtraukti pilnveidojam mūsu iekšējās vadības inovācijas. Mēs pastāvam pie principa "Klients galvenokārt, kvalitāte pirmajā vietā, bāze uz godīgumu, pastāvīgi jauninājumi". Esam ieguvuši kredītspēju savā jomā un klientu uzticību. Viss mūsu personāls sirsnīgi sveic jūs mūsu uzņēmumā un darīs visu iespējamo, lai jūs apkalpotu.
Misija Un Vīzija
Ar savu pieredzi plastmasas iepakojuma nozarē tas ir kļuvis par pasaulē veiksmīgāko uzņēmumu.
Misija
Piemērs būs visu viņa sekotāju pārstāvēšana par ražošanas kvalitāti un līmeni, lai apmierinātu daudzu klientu vajadzības. Kļūsti par iepakošanas nozares virzītājspēku.
Mērķis
Jaunas investīcijas, lai apmierinātu pieaugošo pieprasījumu. Ar nepārtraukti mainīgo tirgus daļas pieaugumu. Mārketings, lai atbilstu prognozēm. Uzņēmuma uzņēmuma ID virzās uz priekšu. Var ar pārliecību raudzīties nākotnē.
Kvalitātes politika
Organizācija ir pieprasīta soma nozarē, kurā mēs darbojamies ar savu kvalitātes politiku.
Laiks un prasības, lai apmierinātu klientu vajadzības un cerības,
Lai nodrošinātu atbilstību attiecīgajiem standartiem, lai nodrošinātu mūsu produktu veiktspēju,
Ideāls mūsdienīgai vadībai, mērķis ir vienoties ar mūsu produktu kvalitāti, apmierināt tirgus pieprasījumu, palikt uzticības priekšgalā,
Neesot apmierināts ar pašreizējo situāciju, katrā punktā aizsardzības pamatkoncepcija tiek pastāvīgi pilnveidota
Uzņēmējdarbības kultūra
Cilvēkresursu politika
Uzņēmuma CILVĒKresursu politikas mērķis ir ticēt, ka cilvēki sasniedz "cilvēciskos" elementus, kurus viņš cenšas radīt. Šajā kontekstā, tostarp cilvēkresursi, sistēmas un prakse, kas veicina darbinieku attīstības iespējas un viņu motivāciju, apmierinātības ar darbu un laimes pamatnostādnes darbojas kopā, lai uzlabotu efektivitāti.
Galvenie mērķi:
• Mainīt un atvērt jaunas mācīšanās un nepārtrauktas pašattīstības centienus
• displejs
• Komandas gars un "mēs apzināmies" atsevišķu uzņēmumu nākotni to centienos fiksēt un atspoguļot darbinieku sniegumu visā uzņēmuma "vispārējās kvalitātes vadības" ietvaros.
• Darbiniekiem tiek nodrošinātas attīstības iespējas, lai stiprinātu viņu piederības sajūtu, uz rezultātiem balstītu atalgojumu un karjeras izaugsmes iespējas atbilstoši uzņēmuma pieaugošajai informētībai par telpām.
Novērtējiet pieeju "cilvēki pirmajā vietā", ievērojot cilvēka cieņas prasības • darbinieki viņiem uzticas, novērtē un dalās panākumos. Veltīts darbinieku personiskās informācijas privātumam. Mūsu darbinieku veselība un drošība, lielāks uzsvars uz veselību un vides aizsardzību.